企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化是企业长盛不衰的关键。水啸科技公司“创建企业文化”作为公司核心能力战略的重要部分，大力实施文化培育策略，以“五优”形象概念作为企业文化的发展基石和目标，致力于建设一套完整的企业文化体系。规范公司群体行为模式，并通过各种方式，让员工了解、掌握公司的企业使命、企业宗旨和企业精神的核心内容，用以指导实际行动，凝聚力量，引导和激励员工积极向上，使其成为不可战胜的核心竞争力，推动企业健康发展。
企业以人为本，公司领导常常通过各种方式，将企业的核心价值观,企业精神,规章制度,经营理念等企业文化与公司广大员工沟通，用自身文化的价值观把全体员工统一起来，凝聚起来，使整个公司万众一心，同舟共济。
员工精神：
努力开拓 发展自我
和蔼、虔诚对问题不回避，不推托
坚持合作、稳定为基础，改善不足，锐意革新。
你发现了问题而不努力去解决，这就使公司走向衰亡
经理人精神：
经理心中应对顾客和员工负责
员工发生的错误就是经理的问题
管理不仅是要管、还要理
做好一件大事=做好许多小事×管理统筹能力
我们的价值观：
为社会服务，劳动者最光荣
客户就是我们的上帝
损害公司利益，就是损害每一个在职员工的利益，因此每个员工都应与这种行为做斗争
一个人的价值=他自己的价值(正)+他带给团队中他人的价值(正或负) 区别可就大了
我们的团队观：
把困难视为：是在考验自己的一种方式
合作大于对抗 是我们成功的基础
个人的缺点并不可怕，关键是要看到别人的优点，对照自己
不要狂大不勒，成功是因为一群人都很伟大
自大往往是因为自己的表现超出了自己的预期，应该看的更远
我们的工作观：
社会并不需要我们--如果我们不提供有竞争力的服务
公司并不需要我们--如果我们不提供有价值的贡献
没有把工作做好，等于没有工作
一个对工作不负责的人不值得他人的信赖
你的小失误可能带给他人大麻烦